黄勇顺

2022-02-18 13:40:08

                                

                                

                                    支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。                                                                            

                                            

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张静怡

2022-01-20 09:31:50

                                

                                

                                    对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法：

一、试用期内不得随意辞退员工。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

五、辞退员工中的特殊限制

六、辞退员工的程序问题

社保问题：企业不为员工缴纳社会保险存在法律风险，需要补交及缴纳滞纳金、经济补偿金、赔偿损失……                                                                            

                                            

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天佑

2021-11-20 11:06:21

                                

                                

                                    你好

工伤认定是当地人社局工伤认定窗口的权限，可以帮助员工提交资料申请；若不能认定，该窗口会给出理由。

这样员工比较认可。                                                                            

                                            

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天舜

2021-10-11 09:18:02

                                

                                

                                    1、正常缴纳社保，产假工资由社保中心按照单位上年度职工月平均工资计算发放生育津贴。

2、没有生育保险的产假工资按正常出勤核算发放。                                                                            

                                            

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天穹

2021-10-11 09:20:32

                                

                                

                                    这个主要有两种情况，一种是缴纳了社保的，一种是未缴纳社保的

1、如果该员工没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

3、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

4、职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。                                                                            

                                            

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天佑

2021-10-12 13:42:08

                                

                                

                                    是按员工上年度月平均工资。                                                                            

                                            

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天佑

2021-09-19 17:23:19

                                

                                

                                    你好

员工不同意公司辞退，要求继续工作30日；这是属于双方需求不能达成一致的结果。

建议盘点梳理：

1.员工为什么不愿意离职，是因为对公司辞退的条件不满意？还是因为担心出去找不到工作而不想离开？

针对不同的原因，解决对策不同。

2.如果是因为辞退条件不满，员工要求是否合理，公司是否还有增加的筹码？员工诉求是一个月后办离职手续，公司一定要现在让员工离职吗？是否有让步空间？

3.重新盘点员工需求，痛点，再继续沟通，直至达成协议；让员工不接受就会感觉很痛，接受可以不痛或少痛。                                                                            

                                            

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天佑

2021-04-20 13:49:18

                                

                                

                                    你好

1、产假工资和生育津贴一般情况下，是不可同时享受的。

但是具体在广州生育津贴的发放流程是如何规定，需要依据当地社保机构回复为准。

2、因为有规定：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

建议，可咨询当地区域的社保机构，了解一下流程。                                                                            

                                            

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天问

2021-04-09 09:28:01

                                

                                

                                    您好。

员工的离职申请已经提交，审批同意的流程已经结束，同时根据提交的离职申请，公司已同意离职，发送解除劳动关系证明给员工，劳动关系即可解除。                                                                            

                                            

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天佑

2021-04-09 11:25:53

                                

                                

                                    通常情况下，微信记录是不能作为证据呈现的。

如果是想规避员工劳动关系风险问题，建议:

与员工沟通，采用邮寄的书面内容办理离职手续；既可以规避企业用工风险，也可以为员工提供离职证明，入职其他单位提供有效的劳动关系证明信息。                                                                            

                                            

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